Teamieブログ

組織の生産性と社員の満足度を高めるためには、効果的なチームビルディングが不可欠です。チームビルディング研修は、社員間の信頼を築き、コミュニケーションを改善し、より強固なチームワークを促進するための重要な手段となります。本ブログでは、チームビルディング研修を成功に導くための包括的なガ

多様性（ダイバーシティ）は、ビジネスの世界においても、革新的な思考、持続可能な成長、そして競争力の向上に不可欠な要素です。このブログでは、企業が多様性を組織文化の核としてどのように統合し、それを通じてどのように強いチームを築くことができるのかについて解説していきたいと思います。

チームビルディングは、組織内のチームメンバー同士の連携を強化し、協力関係を築くためにとても重要な手法です。効果的なチームビルディングは、生産性の向上や創造的なアイデアの発想、メンバー同士の信頼構築に大きく寄与します。ここでは、成功するチームビルディングのための5つの方法を紹介します。

コロナの影響で、2020年以降の新入社員研修をオンラインで実施することを余儀なくされた企業も多くありました。新入社員研修を担当された人事部の方々にインタビューをしてみると、オンライン化したことでのメリットとして「一人ひとりの表情が見えるようになった」「ブレイクアウトルームなどで集中しやすい

2020年以降「メタバース」がトレンドとなり、様々な産業でVRを活用したサービスが次々に生まれてきています。例えば、金融業界ではNFTを活用したデジタル資産の運用、ファッション業界ではメタバースの中で販売・接客を行うデジタル店舗の提供など、このようにこの先、仮想現実・メタバースと現実世界が

テレワークが常態化して、一同に集まる機会が減少傾向にある中、新しい年度をモチベーション高くスタートさせるために行われる”キックオフイベント”の重要性が益々高まってきています。オンラインで実施する企業もあれば、ホテルやイベント会場に社員を集めて行う企業もあります。本章では、多くのキッ

働き方が多様化してきた現代において、チームの重要性が高まってきています。一方で、テレワークによるコミュニケーション不足によってモチベーションが低下したり、部下の育成が難しくなったりと企業にとって新しい課題が顕在化してきました。そのため、チームビルディングによって、コミュニケーション

コロナの影響で、就職活動のあり方が大きく変わりました。オンラインで面接が行われたりと「職場の雰囲気や組織風土」や「社員の人柄や魅力」を選考時に内定者に直接伝えづらくなりました。また、就職活動がオンライン化され、気軽に会社説明や面接に参加できるようになったことで、学生はたくさんの会社と出会う

近年テレワークが定着し、どこにいても働くことができるようになりました。一方、テレワークによって新たな課題も出てきています。日本トレンドリサーチ（運営会社：株式会社NEXER）と株式会社キャムが共同で行った「テレワークに関する調査」によるとテレワークの課題で最も多く挙げられたのが、「業務上の

組織を運営する人事や、チームを運営するリーダーの中には、チームをよくするために何かいいアイディアを探している人もいますよね。その際、「チームビルディング」という言葉を聞く人も多いのではないでしょうか。この記事では、チームビルディングの効果や、チームビルディングが与えるチームへの影響